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A Worten acaba de lançar o seu novo site carreiras (https://careers.worten.pt/pt), plataforma que agrega toda a área de recrutamento da empresa e que destaca os temas mais atuais e pertinentes na área de People: os programas de estágios disponibilizados pela empresa, as áreas de trabalho existentes em toda a Organização, os benefícios garantidos pela empresa […]
Worten lança site para captar talento nacional

Worten lança site para captar talento nacional

Por Comunicados
9 de Outubro de 2019
em Informações
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A Worten acaba de lançar o seu novo site carreiras (https://careers.worten.pt/pt), plataforma que agrega toda a área de recrutamento da empresa e que destaca os temas mais atuais e pertinentes na área de People: os programas de estágios disponibilizados pela empresa, as áreas de trabalho existentes em toda a Organização, os benefícios garantidos pela empresa e ainda testemunhos de vários colaboradores, mostrando, em discurso direto, o que significa fazer carreira na Worten.

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Nuno Nascimento Rodrigues, Head of People da Worten, refere que “este lançamento é, para nós, um motivo de orgulho, não só pelo output que foi gerado, mas, sobretudo, porque é uma prova de que o trabalho multidisciplinar e em equipa resulta. Efetivamente, o site que agora lançamos envolveu, desde o início, as equipas de People, IT e Marketing, que deram o seu melhor, na respetiva área de expertise, para concretizar este projeto”.

O objetivo final será, sem dúvida, “captar e cativar o melhor talento nacional, porque são essas pessoas que, como futuros colaboradores Worten, se tornam numa peça essencial para o sucesso da nossa empresa”, acrescenta Nuno Nascimento Rodrigues. Na verdade, além da captação de talento, este novo site é também uma forma de a Worten dar a conhecer o seu ADN, partilhando com o público externo a sua cultura e valores.

Atualmente com mais de 3700 colaboradores em Portugal, a Worten reforça o seu posicionamento de recrutador com o lançamento deste site carreiras, dedicado a todos os jovens recém-licenciados ou a terminar o curso, mas também a todos os candidatos que já tenham experiência profissional. O importante é que “gostem de tecnologia, se sintam à-vontade com o lema ´fazer acontecer’, sejam ambiciosos e altamente motivados”, conclui Nuno Nascimento Rodrigues.

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